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 举例:我婚后入职一?#19968;?#32852;网公司工作,从事的职位是行政岗位。工作一段时间后因为想从事其他行业,所?#28304;?#31639;离职,之后便递交了辞职信,按照正常离职?#20013;?#21150;理了离职。离职后?#24674;?#24038;右,?#20197;?#21307;院做检查发现自己怀孕一个多月了,西安猎头公司所以肯定是在职期间怀孕的。现在我想向?#25237;?#20210;裁部门申请仲裁,要求恢复?#25237;?#20851;系。我想向律师咨询以下问题:1.因为我是在怀孕期间离职的,现在能不能要求公司和我恢复?#25237;?#20851;系?2.如果公司不与我恢复?#25237;?#21512;同关系,我是否可以获?#38376;?#20607;?

  【律师解析】:

 1.根据您提供的情况判断,虽然您是在职期间有孕,但是由于您与公司解除?#25237;?#20851;系的原因是您个人递交辞职信,不属于用人单位单方解除?#25237;?#21512;同的情形,不符合《?#25237;?#21512;同法》第四十二条的规定,因此不能要求和公司恢复?#25237;?#20851;系。天水猎头公司如果想要与公司恢复?#25237;?#20851;系也需要与公司进行协商。

 2.由于不属于公司违法解除?#25237;?#21512;同的情形,用人单位也并没有其他过错,所以不属于《?#25237;?#21512;同法》规定的可以获得经?#38376;?#20607;金的情形。

  实践中,有的女职工在?#25237;?#21512;同到期前因工作或者家庭的原因想要提前解除?#25237;?#20851;系,但是解除后才发现自己在合同解除前便已经怀孕,于是不少女职工便想到依照《?#25237;?#21512;同法》第四十二条的规定,即“女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除?#25237;?#21512;同。宝鸡猎头公司”要求用人单位与之恢复?#25237;?#20851;系。但是《?#25237;?#21512;同法》第四十二条的适用有前提条件,首先需要考虑的便是解除?#25237;?#21512;同的原因。

  第一,在合同期内,用人单位单方解除?#25237;?#21512;同的情形,根据《?#25237;?#21512;同法》第四十二条规定,女职工在“孕期、产期、哺乳期”内的,用人单位不得依据?#25237;?#32773;不胜任工作、医疗期届满、客观情况发生重大变化或者经济性裁员为由单方面解除?#25237;?#21512;同。西安高管人才招聘按照本条规定,本律师认为,女职工只要是在合同存续期间怀孕,就可以适用《?#25237;?#21512;同法》第四十二条的规定,但是需要?#25237;?#32773;能提供充分的证据支持,公司就应依照法律规定与其恢复?#25237;?#20851;系。

  第二,如果在合同期内辞职后发现怀孕的情形,那么属于女职工因个人原因向公司提出辞职,并非公司主动对其?#25237;?#20851;系做出处理,此时应当适用的是《?#25237;?#21512;同法》第三十七条的相关规定,即:“?#25237;?#32773;提前三十日以书面?#38382;?#36890;知用人单位,可以解除?#25237;?#21512;同。?#25237;?#32773;在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除?#25237;?#21512;同。天水高管人才招聘”因此即使是在?#25237;?#20851;系存续期间怀孕的,?#25237;?#21512;同?#37096;?#20197;自?#25237;?#32773;本人提出辞职申请30天期满后解除。这与《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七的规定并不相违?#24120;?#35813;条规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除?#25237;?#32856;用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止?#25237;?#32856;用)合同或者服务协议的除外。”在这种情形下,公司因?#25237;?#32773;辞职与其解除?#25237;?#20851;系并不违反法律规定。如果?#25237;?#32773;想要求与公司恢复?#25237;?#20851;系,必须征得公司同意。

  第三,双方协商解除的情形下,此种情况并不属于用人单位单方解除?#25237;?#21512;同的情形,不符合《?#25237;?#21512;同法》第四十二条与《妇女权益保障法》第二十七条中规定的“用人单位单方解除?#25237;?#21512;同”的情形。对于双方协商解除?#25237;?#21512;同的,法律并没有明?#26041;?#27490;。宝鸡高管人才招聘只要解除是基于双方真实意愿的表示,那么该解除?#25237;?#21512;同的情形就应当成立。

  第四,关于?#25237;?#21512;同到期时公司提出不续签,合同终止后发现怀孕的情形,此时应当适用《?#25237;?#21512;同法》第四十五条的规定:“?#25237;?#21512;同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,?#25237;?#21512;同应当续延至相应的情形消失时终止……”即女职工在“孕期、产期、哺乳期”三期内,?#25237;?#21512;同期限届满时,用人单位应当将?#25237;?#21512;同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。韩城高管人才招聘根据该条规定,女职工怀孕是?#25237;?#21512;同?#26377;?#30340;法定事由,因此,如果?#25237;?#32773;能?#24674;?#26126;其怀孕是在?#25237;?#21512;同终止前,那?#20174;?#20154;单位应与其恢复?#25237;?#20851;系,续签?#25237;?#21512;同至哺乳期结束。

  综合上述四种情况不难看出,虽然相关法律规定了对于“孕期、产期、哺乳期”的女职工给予特殊的法律保护,但是这种保护也并非绝对,对于主动离职以及协商离职,甚至是出现《?#25237;?#21512;同法》第三十九条规定的?#25237;?#32773;过错情形时,与“三期”内的女职工解除?#25237;?#21512;同也依然是受法律保护的。还有更特殊的情况是女职工提交离职申请后,?#40644;?#39640;管人才招聘单位在审批的过程中,女职工发现自己怀孕了的情况,最后单位批准了离职申请,女职工要求撤销离职申请,恢复?#25237;?#20851;系,此类案例如果去申请仲裁,那就看各地仲裁自己的评判了,不过笔者认为恢复?#25237;?#20851;系比较困难。




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